Что спрашивать на собеседовании
Работодатели любят, когда соискатели задают вопросы на собеседовании
Но важно спрашивать о том, что вас действительно волнует. Если вы не знаете, что спросить, вот вам несколько подсказок:
- Как платят зарплату: она официальная или часть работнику выдают в «конверте».
- Каким будет рабочий график: бывают ли переработки и как они оплачиваются.
- По каким критериям оценивают работу.
- Бывают ли премии и как их выплачивают.
- Как организован уход в отпуск и через какое время после устройства на работу им можно воспользоваться.
- Почему из компании ушёл ваш предшественник.
- Есть ли возможность проходить переобучение и повышать квалификацию.
- Сколько человек работает в компании и планирует ли она расширяться.
Обратите внимание, как интервьюер отвечает на ваши вопросы. Если диалог не получается или работодатель отвечает на вопросы уклончиво, есть повод задуматься, не возникнут ли проблемы после трудоустройства
Как вести себя на собеседовании
Эти простые рекомендации повысят Ваши шансы на получение работы в желаемой компании.
Не опаздывайте, пунктуальность многое говорит о соискателе. К тому же, прибыв на место заранее, можно до начала разговора успеть свыкнуться с обстановкой, сделать какие-то выводы.
Умейте слушать: ни в коем случае не перебивайте рекрутера. Отвечайте на его вопросы четко и только по существу.
Разговаривайте уверенно и спокойно. Избегайте фраз «Наверное», «Может быть», «Не знаю», «Как бы» и т.д. Эти слова говорят о том, что человек не до конца понимает то, что говорит, и не слишком верит в себя.
Говорите достаточно громко и в среднем темпе. Тихий голос и слишком медленная (как и через чур быстрая) речь создают впечатление нервозности, неуверенности, заниженной самооценки.
Стиль общения – официально деловой. Никакой неформальной лексики, фамильярности и жаргонизмов.
В процессе интервью рекрутер может задавать неудобные вопросы, быть слишком резким, провоцировать собеседника. Цель этих действий – проверить поведение человека в нестандартных ситуациях, выяснить скорость его реакции, посмотреть уровень агрессии. Реагировать на такие выпады нужно ровно.
Обязательно будут заданы вопросы о личной жизни. С целью выяснения, не будет ли она мешать работе
Заранее стоит продумать ответы, которые успокоили бы возможного работодателя на этот счет.
На вопросы о размере зарплаты важно отвечать честно, не занижая планку и не испытывая неловкости. Рекомендуется прибавлять примерно 30% к прошлой заработной плате и соглашаться на оклад превышающий предыдущий хотя бы на 10%.
Если рекрутер интересуется Вашими хобби и увлечениями, это не означает, что он желает выслушать подробный долгий рассказ о том, чем Вы живете
Человек просто хочет убедиться, что соискатель проводит свободное время так же, как большинство адекватных людей. Пары емких фраз (без излишних эмоций и подробностей) будет вполне достаточно.
Заранее подготовьте рассказ о своих достижениях (с примерами в виде решенных Вами сложных задач).
С вопросами о переработках важно быть осторожным: согласившись пахать с утра до вечера и в выходные, велика вероятность стать чуть ли не рабом. Лучше ответить, что в необходимых случаях на переработку Вы согласны, но это не должно мешать Вашей личной жизни. И задать встречные вопросы о длительности сверхнормативного времени и его оплате.
Какую одежду нельзя надевать на интервью
- Спортивный костюм, безусловно, является очень комфортным, но для официальной беседы не подходит. Впрочем, эти вещи будут гармонично смотреться, если вы претендуете на должность фитнес-инструктора или консультанта в магазине спорттоваров.
- Фольклорный стиль. Подразумеваются нарядные разноцветные юбки и расшитые узором рубашки. Его достоинство заключается в том, что он характеризует близость к народу, культуре, но в офисной среде смотрится не совсем выигрышно.
- Романтический образ. Представляет собой свободные юбки и ажурные блузки с большим количеством блесток, рюшей, воланов и отлично подходит для неформальных прогулок.
- Не следует надевать слишком облегающую одежду, поскольку это может поставить интервьюера в неловкое положение.
5 признаков, что нужно бежать с собеседования
Условия работы обсуждаются расплывчато
По хорошему, условия работы должны быть понятны еще из описания вакансии, но если даже к середине интервью вы так и не поняли, что конкретно нужно делать — это странно. Если рекрутер уклоняется от ответа на вопросы об оформлении и графике — это повод поискать другие варианты работы.
С вас требуют деньги
Оплата курса обучения перед трудоустройством или образовательной литературы, взнос за рабочий компьютер или покупка рабочих инструментов — все это мошенничество, бегите.
Присутствующие ведут себя странно
Рекрутер посреди разговора молча уходит из кабинета, руководитель жалуется на бывшего сотрудника или рассказывает вам о своей личной жизни — это всё поводы задуматься.
Вам дают нерелевантные задания
Речь идет как о просто странных заданиях (задачка по физике за 10 класс для кандидата на должность флориста), так и о неподходящих вакансии задачах. Например, когда джуниора просят решить проблему уровня сеньора.
Одежда в зависимости от пола и возраста претендента
Женщины
В качестве одежды на собеседование для женщин подойдет брючный или юбочный костюм. Под жакет наденьте тонкую светлую рубашку. Убедитесь, что вырез рубашки достаточно закрывает зону декольте.
Если плечи будут прикрыты жакетом, вместо рубашки можно надеть шелковый или вискозный топ. Надевайте юбку длиной до середины колена. Для юбочного костюма потребуются тонкие колготки натурального цвета.
Возможно, вам не захочется надевать колготки в жаркий день, но такой вид будет непрофессиональным, особенно на собеседовании в корпоративной среде.
Женщины могут надеть на собеседование строгое платье вместо костюма. Допускается платье без рукавов, если вы планируете поверх него надеть жакет. Выбирайте платье нейтрального цвета длиной не выше колена.
Обувь обычно предполагает туфли с закрытым носком, лучше если это будут кожаные туфли на невысоком каблуке. Если вы чувствуете себя устойчивее на плоской подошве, наденьте туфли без каблука, но они должны быть в хорошем состоянии. Даже если дресс-код фирмы разрешает ношение сандалий в жаркое время года, это не значит, что на собеседование нужно прийти в пляжных сланцах.
Ювелирные украшения используйте по минимуму, откажитесь от всего гремящего и звенящего. Задайте себе вопрос: «Когда будущий работодатель посмотрит на вас, он увидит вас или вашу бижутерию?» Можно оставить маленькие аккуратные простые украшения в консервативном стиле.
Декоративный шарфик лучше забыть дома. В другое время года, он, несомненно, пригодится, но летом на собеседовании дополнительный слой в наряде будет излишним. Макияж должен быть незаметным и легким. Маникюр необязателен, но убедитесь, что ногти выглядят аккуратно. Если ногти покрыты лаком, он должен быть нейтрального цвета, избегайте лак ярких оттенков и рисунки на ногтях.
Мужчины
Для мужчин на собеседовании обязателен деловой костюм из легковесной ткани со свободными брюками в тон пиджаку. Одноцветная или в полоску рубашка с длинными рукавами – это классический вариант для собеседования.
Наденьте шелковый галстук, подходящий к костюму. На случай, если дресс-код позволяет отказаться от галстука, рубашка все равно обязательна, просто расстегните самую верхнюю пуговицу. На собеседование лучше надеть черные или коричневые закрытые туфли.
Обязательно наденьте носки на собеседование. Мысль отказаться от носков может быть соблазнительной в жаркий день. Однако, это выглядит неопрятно, особенно в корпоративной среде. Носки выбирайте нейтрального цвета без рисунка.
Лицо должно быть свежевыбрито. Если у вас борода или усы, подровняйте их. В случае длинных волос соберите их в низкий хвост.
Как одеться на собеседование летом фото:
Претенденты разных возрастов
Попытка подобрать вызывающий наряд для собеседования может быть характерна для молодежи, которая хочет выглядеть более зрело и серьезно. Еще одна ошибка – пляжная или спортивная одежда. Можно ли прийти на собеседование в шортах? Ответ — категорическое нет!
Бывает, что молодые кандидаты стремятся выразить свою индивидуальность кричащим цветом волос. Подобные ошибки заставят возможного руководителя подумать об инфантилизме и легкомысленности претендента.
Еще более странно такие вольности будут выглядеть у кандидатов среднего возраста. Чем старше и опытнее человек, тем более консервативное и сдержанное поведение от него ожидают. В этом случае, одежда для собеседования на работу летом, должна быть продумана даже более тщательно: что простят молодежи, навряд ли останется без внимания у возрастных претендентов.
Тем не менее кандидатам старше 45 лет следует выглядеть энергично и моложаво, чтобы у работодателя не осталось сомнений в вашей способности эффективно выполнять должностные обязанности.
На рынке труда имеет значение даже то, как вы выглядите, именно поэтому вопрос что надеть на собеседование, остается актуальным. Сделайте ставку на консервативную классику и минимум аксессуаров в одежде. Если вы не уверены, как одеться на собеседование, позвоните в приемную и уточните этот момент либо зайдите в офис компании и посмотрите сами. Помните, что есть единственный шанс произвести первое впечатление.
Как подготовиться к собеседованию
Если Вы действительно желаете получить вакантное место, на собеседование нужно идти заранее подготовленным
Как это сделать и на какие моменты обратить внимание? Читайте ниже.
Какую информацию о работодателе следует предварительно изучить
Для начала узнайте как можно больше информации о компании, сотрудником которой Вы хотите стать. Чтобы строить рассказ о себе исходя из этих сведений и при случае показать рекрутеру свою искреннюю заинтересованность деятельностью фирмы.
Заострить внимание стоит на следующих вещах:
- Род деятельности фирмы;
- Возможные трудности, с которыми придется столкнуться в процессе работы в компании (зная о них заранее, можно успеть подумать о том, какие свои сильные стороны подчеркивать на собеседовании);
- Основные ценности фирмы;
- Круг клиентов фирмы (знание стратегии функционирования предприятия прибавляет очков на собеседовании и позволяет строить рассказ о себе в нужном ключе);
- Изменения в организации за последние годы («блеснуть» такими знаниями на собеседовании совсем не лишне, и, кроме того, они дадут самому соискателю возможность понять, на какой рост он может рассчитывать);
- Состав управляющих фирмой топ-менеджеров;
- Сведения о рекрутере (его интересы и предпочтения можно узнать из соцсетей и использовать эти данные для того, чтобы произвести на него максимально приятное впечатление).
Как одеться в зависимости от заинтересовавшей должности
Презентабельный внешний вид позволит произвести правильное первое впечатление, которое, как говорят психологи, является самым сильным и неизгладимым.
Если в компании действует определенный дресс-код – стоит одеться в соответствии с ним.
Другой беспроигрышный вариант для соискателей обоих полов – модная классика.
Подойдет и нейтральный сдержанный стиль – например, элегантный свитер и брюки для мужчин и водолазка и юбка длиной до колен для женщин.
Представителям творческих профессий допустимо предстать перед рекрутером в образе, подчеркивающем индивидуальность (но без перегибов, конечно).
Разумеется, одежда должна быть новой, качественной, чистой и идеально отглаженной. Не допустимо являться на интервью в грязной или потертой обуви.
Наличие броских и очень дорогих аксессуаров не приветствуется.
Что взять с собой (резюме, примеры работы)
Часто список того, что необходимо иметь при себе на собеседовании, содержится в письме-приглашении или оглашается по телефону. Чаще всего речь идет о следующих вещах:
- Схема проезда и контакты рекрутера;
- Бутылочка негазированной воды;
- Резюме (даже лучше несколько экземпляров): это не только признак хорошего тона, но и отличная подсказка, ведь по ходу собеседования могут возникнуть вопросы, требующие точной формулировки, и тогда на помощь соискателю придет лежащий у него перед глазами экземпляр резюме;
- Описание вакансии (его тоже желательно держать перед глазами, так будет легче формулировать вопросы к рекрутеру);
- Ручка и блокнот – записывать каждое слово рекрутера не стоит, но какие-то пометки делать будет не лишним;
- Презентация (на флешке и/или в распечатанном виде) – не стоит упускать возможность сказать о своих достоинствах в емкой и образной форме – посредством подготовленной заранее презентации (можно предложить рекрутеру просмотреть эту информацию, но если он откажется, не настаивать);
- Паспорт – он может понадобиться даже для того, чтобы Вас просто пропустили в здание фирмы;
- Трудовая книжка, документы об образовании – рекрутера наверняка заинтересуют сведения о ваших предыдущих местах работы и учебы.
В офисе до начала собеседования
Будьте терпеливы и вежливы. Поздоровайтесь с людьми, находящимися в том помещении, где вы ожидаете приглашения на собеседование. Если в приемной вас встретит секретарь, не забудьте представиться. Отключите звук своего мобильного телефона.
Вполне возможно, вам предложат до начала интервью заполнить какие-либо формы, анкеты и пр. На такой случай у вас при себе должна быть хорошо пишущая ручка черного или синего цвета. Спросите, нужно ли заполнить документы немедленно. Если это не требуется, лучше поработать с ними дома не спеша, вернув в ближайшее время. Помарки и исправления крайне нежелательны.
Портфолио
Перед устройством на новую работу дизайнеры, архитекторы и PR-менеджеры подготавливают каталог реализованных проектов. В творческой сфере резюме без портфолио вообще не рассматривают.
Список вакансий, в которых просят рассказывать о достижениях, постоянно расширяют. Подтверждения ждут от программистов, учителей и даже от научных сотрудников.
Составьте такой буклет в электронном виде. Не забудьте приложить:
- Дипломы и документы о дополнительном образовании;
- Награды и грамоты;
- Основной перечень навыков;
- Примеры работ и удачных проектов.
На собеседование возьмите бумажный вариант портфолио. Его лучше распечатать в виде рекламного каталога.
Если вы устраиваетесь на творческую работу
Творческая работа лишает вас строгого дресс-кода
Как уже упоминалось выше, важно поинтересоваться, как одеваются другие сотрудники компании, чтобы не быть «белой вороной»
Так в чем же приходить на собеседование в таком случае? Советы приведены ниже.
В первую очередь вас оценивают по внешнему виду:
У рекрутеров может не быть достаточно много времени, чтобы подробно узнать о вашей квалификации.
Но скучный и «стандартный» внешний вид может помешать разглядеть в вас креативность.
Поиграйте с фактурами, покажите, что у вас есть вкус
При этом важно не переусердствовать.. Если все в коллективе носят свободные свитшоты и джинсы, а вы предпочтете нарядный look, это тоже сыграет вам не на пользу
Если все в коллективе носят свободные свитшоты и джинсы, а вы предпочтете нарядный look, это тоже сыграет вам не на пользу.
Все еще под запретом короткие юбки, прозрачные ткани. Обычно специалисты из этой сферы стараются создать «свой» стиль, поэтому их образы редко похожи на униформу.
Как подготовиться к собеседованию
Для удачного прохождения этой волнительной процедуры необходимо:
- Собрать как можно больше информации о юридическом лице. Найдите в открытых источниках данные о его финансовых показателях, узнайте основные направления деятельности и на всякий случай проверьте по ИНН в базе судебных дел. Почитайте отзывы сотрудников и контрагентов. Изучите миссию фирмы на официальном сайте и задумайтесь, соответствует ли она вашим жизненным принципам;
- Подготовить информацию, способную заинтересовать потенциального работодателя. Определите основные направления, на которые нужно делать упор, рассказывая о себе;
- Посмотреть на сайте компании фотографии офиса. Сформируйте понятие о дресс-коде и подготовьте комплект одежды, соответствующий корпоративному стилю.
Накануне собеседования ложитесь пораньше спать, чтобы утром быть энергичным и быстро соображать. Не ешьте на завтрак остро пахнущие продукты. Ограничьте потребление жидкости.
Приходите в офис за 10-15 минут. Предварительно повторите рассказ о себе и переведите смартфон на беззвучный режим.
Главный секрет уверенности в себе – не рассматривать эту вакансию как единственный шанс выжить. Хорошо, если есть несколько вариантов про запас. Тогда во время собеседования вы будете себя чувствовать раскрепощенно и общаться на равных.
Какие бывают собеседования при приеме на работу
Все еще думаете, что собеседование — это просто разговор? Тогда мы идем к вам 
Собеседования бывают нескольких видов, расскажем об основных.
Телефонное интервью
Собеседование по телефону — первый этап общения работодателя с кандидатом напрямую. Часто после телефонного разговора рекрутер или директор определяется, приглашать человека на личную встречу или нет, поэтому отнеситесь к звонку серьезно и подготовьтесь так же, как к собеседованию вживую.
Телефонные интервью экономят время не только работодателям, но и кандидатам. По телефону вы можете задать важные для вас вопросы об официальном оформлении или графике и сразу отказаться от неподходящей вакансии.
Структурированное собеседование
Классический вид рабочего интервью, задача которого — познакомиться с кандидатом и узнать о нем побольше. Рекрутер задает последовательные вопросы и по ходу разговора собирает нужную информацию.
К такому собеседованию нужно подготовить короткий и интересный рассказ о себе, своем образовании и карьерном пути.
Кейс-интервью
По-другому этот вид собеседования еще называется ситуационным. Работодатель дает кандидату прямо на интервью решить какой-то кейс. Например, несколько вводных и проблему, а соискатель должен развернуто ответить, как бы он действовал в такой ситуации. Иногда кейс-интервью является продолжением классического собеседования с вопросами.
Проективное собеседование
Цель такого интервью — раскрыть истинные качества человека с помощью ответов на вопросы. Например, кандидата могут спросить, за что можно уволить человека с работы, как замотивировать сотрудников продуктивнее работать, почему подчиненные врут руководителю.
Отвечая на подобные вопросы, кандидат высказывает свою точку зрения, а работодатель может оценить, близок ему такой взгляд или нет. В этом суть проективного собеседования.
Собеседование по компетенциям
Во время такого интервью работодатель просит кандидата на реальных примерах проиллюстрировать свои заявленные компетенции. Например, нужно описать ситуацию, в которой раскрылись лидерские качества или стрессоустойчивость.
Руководитель хочет понять, что скрывается за шаблонными терминами типа «ответственный» и «трудолюбивый» и собеседование по компетенциям в этом отлично помогает.
Стресс-интервью
Сразу скажем — если вы оказались на стресс-интервью, бегите из этой компании в ту же минуту. Задача такого интервью — погрузить кандидата в некомфортные условия и посмотреть на его реакцию. Некоторые компании заходят далеко и используют совсем жесткие методики: подпиливают стулья, чтобы кандидат упал, хамски обсуждают внешность человека, курят в лицо и матерятся. К сожалению, это реальные примеры.
Приличные работодатели не будут использовать такой формат интервью для общения с людьми, а для выявления нестандартного мышления просто зададут кандидатам
брейнтизер. Поэтому даже если вы пройдете стресс-интервью, навряд ли вам будет комфортно работать в такой компании.
Групповые интервью
Когда компаниям нужно нанять несколько сотрудников одной специальности и в короткие сроки, они проводят групповые собеседования. Очень часто это происходит с вакансиями менеджеров по продажам, консультантов, работников производственных линий и т.д.
Обычно групповое интервью — второй этап отбора сотрудников (после телефонного собеседования). Затем рекрутеры назначают личные встречи тем, кто прошел отбор через групповое собеседование.
Подводя итог: в рамках одного собеседования могут быть использованы методики из нескольких форматов интервью. Например, структурированное собеседование + кейс-интервью + интервью по компетенциям.
Собеседование может проводить рекрутер, сотрудник отдела кадров, HR, руководитель компании, ваш будущий начальник и даже целая комиссия. Вы можете уточнить этот вопрос у рекрутера перед интервью.
Как одеться соответственно должности
Особенности предлагаемой должности откладывают свой отпечаток на выбор дресс-кода.
Если будущие обязанности предполагают высокую концентрацию, внимательность, пунктуальность и другие качества, характерные для работы со строгими правилами и разумной инициативой, одежда должна максимально соответствовать деловому стилю. Необходимо выбирать строгий покрой костюма, сдержанные цветовые оттенки, гармонирующие с внешним обликом претендента.
Однако в ситуации, когда работа предполагает наличие фантазии, творческой составляющей, связана с искусством или другими сферами, предполагающими раскрепощенность и креативность, можно позволить некоторую экстравагантность в наряде. Это подчеркнет неординарность мышления, нестандартность и колорит кандидата, что позволит претенденту предстать в нужном свете.
Внешний вид в данном случае можно сравнить с вывеской торгового центра, и чем ярче она будет, тем больше привлечет внимания к кандидату, заставит задуматься о его нестандартности и оригинальности.
К примеру, если сравнивать вакантное место в нотариальной конторе или рекламном агентстве, то в первом случае уместен строгий дресс-код, без вызывающих предметов гардероба, а во втором, наоборот, такие вещи могут быть предпочтительнее.
Если речь идет о какой-то технической специальности, профессионализм подчеркнет наличие блокнота (хотя, этот аксессуар не будет лишним в любой ситуации), ручки и карандаша.
Рассматривая различные сферы деятельности, невозможно выделить одни общие для всех критерии правил подбора гардероба. В зависимости от направленности работы, можно сформулировать следующие особенности стиля для различных областей занятости:
- банковское дело и финансы – респектабельный образ;
- юридическая компания – консервативность и традиционность;
- медицина – опрятный профессиональный костюм;
- рекламная область – наличие креатива и экстравагантности;
- журналистика – соблюдение модных тенденций, с возможностью некоторых отклонений от делового стиля.
Как грамотно рассказать о себе на собеседовании. Что надо говорить, а о чем лучше умолчать.
Нужные слова. При разговоре с работодателем, чтобы произвести хорошее впечатление, важно правильно употреблять глаголы. Постарайтесь употреблять глаголы совершенного вида
Употребляйте такие слова, как выполнил, разработал, спроектировал, создал, сделал. Постарайтесь избегать неопределенных глаголов, как работал, отвечал, участвовал, при употреблении этих глаголов вы даете представление о выполняемых вами функциях, но не даете представления о ваших достижениях.
Локус контроля. Интервьюеры с хорошей психологической подготовкой обязательно проверят ваш локус контроля. Локус контроля бывает внутренним и внешним. Его легко проверить вопросами вроде: «Как вы планируете свою работу? По каким критериям вы оцениваете свою работу?» Человек с внутренним локусом контроля будет часто использовать г местоимение «я» и глагол «делаю»
Он будет говорить о своих достижениях, о том как бы он все спланировал, чему бы уделил внимание, как бы проконтролировал. Человек с внешним локусом контроля будет говорить о внешних влияниях, указывая на зависимость от внешних факторов, к примеру, на влияние погоды или на зависимость от того как заказчики доставят товар
Человек с внутренним локусом контроля хорош в качестве руководителя. Он легко берет на себя ответственность, ставит задачи и выполняет их. Человек с внешним локусом контроля хорош как исполнитель, он не может работать длительное время в условиях нестабильности, но зато может быть хорошим аналитиком, экспертом. Естественно, что человека с внешним локусом контроля на управляющую должность не возьмут, так как она требует быстрых решений и решительных действий. Поэтому в зависимости от того, на какую должность вы претендуете корректируйте свою речь, соответствуя внешнему или внутреннему локусу.
Куда смотреть? Здороваясь, посмотрите своему собеседнику прямо в глаза. Это создаст впечатление уверенности. При разговоре старайтесь упоминать имя вашего собеседника. Это производит благоприятное впечатление.
Каких слов стоит избежать? Старайтесь избегать слов вроде «окей», «вау», «ноу проблем». Они создают не очень приятное впечатление о вас. Люди, хорошо знающие иностранные языки, обычно не используют подобные слова в речи. Поэтому вы можете произвести впечатление плохого знания языка и низкого уровня культуры.
Как отвечать на провокационные или каверзные вопросы
Многие соискатели буквально впадают в ступор, когда слышат от рекрутеров «вопросы с подвохом». Да, отчаяться здесь не трудно – нужно, наверное, быть каким-нибудь спецагентом, чтобы моментально справиться с растерянностью, прийти в себя и тут же парировать собеседника не менее достойным ответом. А тем, кто не имеет отношения к спецслужбам, понадобится всего лишь хорошая предварительная работа и моральная готовность отвечать на любые каверзные вопросы.
Некоторые из них традиционны – например, почему вы приняли решение устраиваться на работу именно в эту компанию? Здесь можно проявить себя как ценного сотрудника, который знает, чем живет компания. Упомяните, что вы могли бы пригодиться в этой сфере, потому что обладаете не только соответствующими корпоративному духу качествами, но и необходимым профессионализмом. Такой ответ покажет в вас человека, разбирающегося в процессах компании, а значит, в глазах рекрутеров вы моментально перестанете быть «человеком с улицы».
Немалую сложность для соискателей представляет собой с виду обычный, но по сути очень провокационный вопрос о том, почему вы покинули свое предыдущее место работы. Некоторых в прямом смысле подмывает сказать что-нибудь критическое в адрес компании или бывшего руководства, но делать этого не нужно – каноны профессиональной этики это категорически запрещают, и подобная несдержанность только сыграет вам в минус.
Но ответить вы все же должны, поэтому лучше скажите, что на прежней работе вы не видели потенциала для развития/повышения/роста, а вам, что естественно, хотелось большего. Можно добавить, что у вас, как вы считаете, есть целый арсенал нереализованных способностей, которые вы мечтаете сублимировать на этой работе.
Нередко в глубокое замешательство приводят вопросы так называемого гипотетического плана. К примеру, вас могут спросить, как долго вы смогли бы проработать на предыдущем месте, если бы ваша зарплата была втрое больше и если бы в числе ваших коллег отрицательных людей было бы втрое меньше? Вот здесь вам придется немало поломать голову, поскольку отвечая на этот вопрос, вы вроде как соглашаетесь с тем, что вам мало платили и что коллектив там был далеко не идеальный.
Что касается просьбы рассказать о себе, то к этому вопросу нужно быть не просто морально готовым, а готовым «во всеоружии». Ни в коем случае не стоит рассказывать обо всей своей личной, трудовой или общественной жизни. Оптимальное решение – сформировать этот вопрос для себя по-другому – например, какими лучшими качествами вы обладаете. Вот здесь уже можно описать свои достоинства, проявленные вами в определенных ситуациях, и преимущества специалиста, которые необходимы как раз для вашей вакансии (к примеру, для программиста важны такие качества, как терпеливость, дотошность, усидчивость).
Когда спрашивают о наиболее заметных или ярких ваших достижениях в профессиональной сфере, можно перечислить несколько успешных проектов, которые вы реализовали или помогали реализовать, и упомянуть словно по ходу дела, какие выгоды это принесло компании. И помните: если хотите получить работу, лучше не рассказывать о своих негативных чертах, поскольку излишняя откровенность в таком тонком вопросе может нивелировать вашу ценность как профессионала.
Но в то же время не нужно специально врать или юлить – опытному собеседнику это будет сразу заметно. Разговор должен быть естественным и непосредственным, а заученные ответы кадровики научились распознавать с первого слова.
Анализ встречи и подведение итогов
Внимательно следите за мимикой, жестами и словами интервьюера. Не расстраиваетесь, если после самопрезентации не почувствовали ответной симпатии. Старайтесь не падать духом. Задайте пару-тройку дежурных вопросов и договоритесь о сроках получения обратной связи. Отправляйтесь домой и дожидайтесь телефонного звонка.
Если представитель работодателя туманно намекнул, что, вероятно, позвонит, значит, решение принято не в вашу пользу. На досуге мысленно вернитесь к разговору. Вспомните момент, когда настроение собеседника изменилось. Возможно, что для данной вакансии у вас просто мало опыта, или нанимателю вы не понравились с первого взгляда.
